Combien sont payées les heures supplémentaires? À combien de vacances ai-je droit? Serais-je quand même rémunéré les jours fériés? Pour les réponses à ces questions, c’est ici!

Au Québec, c’est la Loi sur les normes du travail qui s’applique à tous, peu importe l’âge ou le statut dans l’entreprise. Cette loi prévoit les conditions minimales auxquelles doit se conformer l’employeur, mais rien ne l’empêche de vous accorder de meilleures conditions s’il le souhaite! Voici néanmoins les règles de base qu’il devra respecter.

Combien sont payées les heures supplémentaires?

La semaine de travail standard est généralement établie à 40 heures. Au-delà, l’employeur devra vous payer chaque heure supplémentaire au taux et demi. Par exemple, si vous avez travaillé 42 heures et que votre rémunération est de 20 $ de l’heure, le montant dû pour vos heures supplémentaires sera de : 20 $ X 1,5 X 2 heures = 60 $. À cela, s’ajoutent éventuellement des primes, par exemple pour le travail de nuit.

Si vous en faites la demande ou qu’une convention collective le prévoit, les heures supplémentaires peuvent être cumulées dans une banque de temps ou encore, au lieu d’être payées, être remplacées par un congé.

Attention : les heures supplémentaires de certains types de travailleurs ne sont pas rémunérées, comme un étudiant employé dans une colonie de vacances ou un OBNL à vocation sociale ou communautaire, encore un cadre dans une entreprise, un travailleur agricole, etc.

Les jours fériés sont-ils rémunérés?

Un jour férié est une journée durant laquelle on ne travaille pas, mais qui doit cependant être payée. Tous les employés y ont droit, même ceux qui œuvrent à temps partiel, occasionnels, temporaires ou sur appel.

Voici la liste des jours fériés qui s’appliquent au Québec:

  • 1er janvier (Jour de l’An)
  • Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l’employeur)
  • Lundi précédant le 25 mai (Journée nationale des Patriotes)
  • 24 juin (Fête nationale du Québec)
  • 1er juillet (Fête du Canada)
  • 1er lundi de septembre (Fête du Travail)
  • 2e lundi d’octobre (Action de grâce)
  • 25 décembre (Jour de Noël)

Votre employeur n’a pas le droit de déplacer un jour férié – comme vous donner congé le 5 janvier, et vous faire travailler le 1er janvier –  sauf dans certains cas autorisés par la loi.

Si malgré tout vous devez travailler un jour férié, en plus de votre salaire, vous recevrez une indemnité monétaire. Celle-ci correspond 1/20e du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paye précédent la semaine du jour férié.

Par exemple, si vous gagnez 16,10 $/h et travaillez 40 heures par semaine, votre salaire brut hebdomadaire est de 644 $. Le calcul est le suivant : 644 $ X 4 semaines = 2 576 $ X 1/20e = indemnité de 128,80 $. À la place de cette indemnité, l’employeur pourrait aussi choisir de vous donner un congé équivalent.

À combien de vacances annuelles ai-je droit?

  • Bonne nouvelle, vos vacances annuelles seront payées! Il faut savoir qu’elles s’accumulent pendant chaque période de 12 mois consécutifs. On se base sur cette « année de référence » pour établir le droit aux vacances annuelles, qui devront être prises au cours de l’année de référence suivante.
  • La Loi sur les normes du travail fixe l’année de référence du 1er mai au 30 avril. Mais l’employeur pourrait choisir une autre période, comme du 1er janvier au 31 décembre, ou encore selon votre date d’entrée en poste.
  • Si vous occupez votre emploi depuis moins d’un an, sachez que vous accumulerez un jour de vacances par mois de service, pour un maximum de deux semaines de vacances.
  • D’une à trois années en emploi, vous aurez droit à deux semaines continues de vacances. Enfin, pour trois années et plus, à trois semaines de vacances continues. Mais l’employeur pourrait être plus généreux : ainsi, certains payent une semaine de congé entre Noël et Jour de l’An.

 

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