Vous avez décroché votre premier emploi? Bravo!

Maintenant, vous aimeriez bien savoir combien seront payées vos heures travaillées et comment elles seront calculées. Suivez le guide!

Au Québec, c’est la Loi sur les normes du travail qui s’applique à tous, peu importe l’âge ou le statut dans l’entreprise. Cette loi prévoit les conditions minimales auxquelles doit se conformer l’employeur, mais rien ne l’empêche de vous accorder de meilleures conditions s’il le souhaite! Voici néanmoins les règles de base qu’il devra respecter.

Qu’est-ce qui est payé?

L’employeur a l’obligation de payer toutes les heures de travail que vous avez effectuées, même les périodes d’essai et de formation. Il doit aussi vous rémunérer s’il vous demande de rester à sa disposition sur les lieux de travail, en attendant qu’il vous confie une tâche. Il exige d’arriver avant l’ouverture ou de rester après? Ça aussi ça se paye!

Pour l’heure de dîner, une période de 30 minutes doit vous être allouée après 5 heures de travail, mais l’employeur n’a pas à vous la payer.

Quant aux pauses-café de 15 minutes, elles ne sont pas obligatoires, mais si elles sont accordées, il faudra les rémunérer.

Bon à savoir : l’employeur n’a pas à payer le temps nécessaire pour vous rendre au travail, seulement les déplacements exigés durant votre journée de travail.

Combien est-on payé?

Au Québec, en 2026, le salaire minimum sera fixé à 16,60 $ de l’heure à partir du 1er mai. L’employeur n’a pas le droit de vous payer moins, même s’il vous fournit un logement ou des repas.

En revanche, quand on reçoit aussi des pourboires, le salaire minimum sera de 13,30 $ de l’heure à partir du 1er mai 2026. N’oubliez pas que le pourboire vous revient si vous avez rendu le service, à moins qu’il existe une convention de partage avec d’autres employés. Par exemple, les pourboires du personnel de salle d’un restaurant seront partagés avec ceux qui travaillent en cuisine.

Quant aux cueilleurs de fraises et de framboises, ils sont payés au rendement. Le taux minimum par kilogramme est de 4,93 $/kg pour les framboises, et de 1,32 $/kg pour les fraises. Si l’état des champs nuit au rendement, dans ce cas vous devrez recevoir au moins le salaire minimum.

Quand est-on payé?

L’employeur a l’obligation de vous payer de façon régulière, et ce dans un délai maximum de 16 jours. Si vous venez tout juste d’être embauché, votre première paye doit être versée au maximum un mois après votre entrée en fonction. Par la suite, les payes seront versées régulièrement, avec moins de 16 jours entre d’elles, généralement aux deux semaines.

En même temps que votre salaire, votre employeur a aussi l’obligation de vous remettre un bulletin de paye dans lequel vous trouverez les informations sur le calcul du salaire et les déductions effectuées (impôt, assurance-emploi, RRQ, etc.). Pour en savoir plus à ce sujet, lisez notre article Comprendre sa paye.

Qui paye pour l’uniforme de travail?

Quand l’employeur exige que vous portiez un uniforme ou une tenue de travail, même sans logo de l’entreprise – un pantalon noir ou une chemise blanche par exemple – il devra les fournir gratuitement si vous êtes rémunéré au salaire minimum.

Attention, il ne peut pas vous obliger à lui acheter des vêtements dont il fait le commerce!

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